Nos Job Dating
RENCONTREZ NOS CANDIDATS FORMES ET MOTIVES !
À l'issue de chacune de nos formations de Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE), nos équipes organisent des demi-journées de job dating. L'occasion pour vous recruteurs de rencontrez nos talents sélectionnés et formés selon sur les postes à pourvoir !
COMMENT S'INSCRIRE À NOS JOURNÉES DE JOB DATING ?
Vous souhaitez recruter sur des métiers en tension ? Global Knowledge a la solution pour vous accompagner : LE JOB DATING ! Pour rencontrer nos candidats, inscrivez-vous en ligne via notre formulaire Microsoft à la prochaine demi-journée qui vous intéresse. Nos prochains Job Dating en présentiel et/ou à distance :
| DATE/HORAIRE | LIEU | INSCRIPTION | |
| Test et recette (Lyon) | 1, 2 et 3 mars Entre 9h et 17h (créneaux d'1h30) | En présentiel 69003 LYON | |
| Test et recette (Lyon) | 6 et 7 mars Entre 9h et 17h (créneaux d'1h30) | A distance | |
| DevOps (Lille) | 2, 3, 6, 7 et 8 mars Entre 9h et 17h (créneaux d'1h30) | A distance | |
| Data Analyst (Rueil) | 13, 14 et 15 mars Entre 9h et 17h (créneaux d'1h30) | À distance | |
| Data Analyst (Rueil) | 16 et 17 mars Entre 9h et 17h (créneaux d'1h30) | En présentiel Rueil-Malmaison |
POSITIONNEZ-VOUS SUR NOS PROCHAINES PROMOTIONS DE CANDIDATS
Découvrez ici les parcours métiers en préparation ou déjà planifiés afin d'anticiper vos recrutements grâce au dispositif de la POE : techniciens help-desk, administrateur cloud, business analyst ou encore chef de projet.
LES AVANTAGES A RECRUTER UN PROFIL EN RECONVERSION INFORMATIQUE
Les processus de recrutement sont de plus en plus longs et les entreprises peinent à trouver des candidats correspondant précisément à leurs critères. Ces difficultés peuvent s'expliquer par le type de profils recherchés par les entreprises ; les candidats seniors expérimentés étant très privilégiés au détriment des nouveaux entrants sur le marché. Pourtant, 86 % des entreprises qui ont recruté un candidat en reconversion professionnelle se disent satisfaites. Formé en amont, un profil en évolution peut s'avérer être un atout de taille :
- Soft et Hard Skills : des compétences transversales !
Les profils en reconversion ne partent jamais réellement de zéro. Ils ont l'avantage d'avoir accumulé tout au long de leur parcours professionnel des compétences, des savoir-être et savoir faire qu'ils peuvent adapter au poste pour lequel ils postulent.
- Des candidats motivés et engagés
Les candidats en reconversion se réorientent par passion et par choix. En d'autres termes, la reconversion professionnelle est synonyme de motivation et de détermination. De plus, nos candidats sont pré-sélectionnés selon leur niveau de motivation.
- Des talents 100% opérationnels et disponibles
Le candidat en reconversion dispose d'une formation récente et de connaissances informatique à jour. Un argument non-négligeable quand nous savons que 78% des décideurs informatiques sont confrontés à des lacunes en matière de compétences et ont du mal à trouver des employés qualifiés.
